Criteria voor NOBOL Lidmaatschap       

           

1. Het bureau dient de statuten en het huishoudelijk reglement van NOBOL te onderschrijven en na te leven.

2. Het bureau dient de NOBOL gedragscode te onderschrijven en na te leven.

3. Het bureau moet voldoen aan de z.g.n. 3-2-3 formule. Deze houdt in dat het bureau aantoonbaar tenminste drie jaar in Nederland moet zijn gevestigd; tenminste twee consultants ( full time equivalent) moet hebben, die ieder minimaal drie jaar ervaring hebben in outplacement en loopbaanbegeleiding  in Nederland.

4. De financiële status van het bureau dient gezond te zijn. Indien opdrachten vooraf worden gefactureerd, moet voor onderhanden werk worden gereserveerd.

5. Het bureau mag in één organisatie in het kader van eenzelfde project, niet actief zijn in een andersoortige advisering, indien ontslag - direct of indirect - het gevolg van het uitgebrachte advies kan zijn.

6. Het bureau dient als lid van NOBOL bij te dragen aan de professionele ontwikkeling van de branche. Dit omvat ondermeer het bijwonen van activiteiten van NOBOL.

7. Het bureau moet een compleet professioneel begeleidingsprogramma kunnen uit voeren. Dit betekent ondermeer dat:

a.      het bureau tenminste over één kantoor moet beschikken, met voldoende faciliteiten ten behoeve van cliënten/ kandidaten, dwz mogelijkheid tot secretariële ondersteuning, een eigen werkplek voor cliënten/ kandidaten, adequate IT middelen, een bibliotheek, video opname- en afspeelapparatuur en een website.

b.      voor de uitvoering van outplacement en loopbaanbegeleiding dient het bureau per traject gemiddeld twee uur per maand één op één contact aan te bieden.

c.      het bureau moet aandacht hebben voor analyse ván en reflectie óp de carrière van cliënten/kandidaten. Daartoe behoort een gestructureerde methodiek, bijvoorbeeld met behulp van een stappenplan.

d.       voor outplacement dient een minimale looptijd van zes (6) maanden te gelden. Andere vormen van begeleiding vallen onder loopbaanbegeleiding.

8. Outplacement en loopbaanbegeleiding dienen één van de kernactiviteiten van het bureau te zijn. Dit moet onder andere blijken door een afzonderlijke pagina op de website van het bureau en afzonderlijk brochure materiaal, waardoor duidelijk wordt dat het bureau ruime ervaring heeft met betrekking tot de uitvoering van kwalitatieve hoogstaande outplacement en loopbaanbegeleidingtrajecten.

9. Het bureau kan andersoortige dienstverlening aanbieden, zoals werving en selectie, interim management, organisatie advies en reïntegratie, op voorwaarde dat Outplacement en Loopbaanbegeleiding onderscheidend wordt aangeboden en dat er gewerkt wordt met verschillende adviseurs en met een transparante boekhouding. Bij voorkeur ook onder een verschillende handelsnaam en in een andere locatie.  .

Indien deze diensten ten behoeve van een zelfde cliënt / kandidaat en/of de zelfde opdrachtgever worden uitgevoerd, worden conflicterende situaties vermeden, zowel voor de cliënt / kandidaat als voor de opdrachtgever.

10. Het bureau dient zich te onderwerpen aan het Reglement van Rechtspraak dat ter uitvoering is gegeven aan de Raad van Advies inzake de NOBOL gedragscode en de NOBOL kwaliteitstandaarden.

11. Het NOBOL bestuur kan (volgens de NOBOL statuten) een bedrijf tot NOBOL toelaten als kandidaat-lid (zonder stemrecht), indien blijkt dat het betreffende bedrijf aan één of meerdere criteria niet of in niet voldoende mate kan voldoen, maar tevens te kennen geeft, binnen een periode van twaalf maanden, volledig aan de toelatingscriteria te zullen voldoen. Kandidaat-leden worden niet op de website vermeld.

12. Indien, bijvoorbeeld via een audit, blijkt dat een bestaand NOBOL lid  niet meer aan de criteria van lidmaatschap voldoet, maar te kennen geeft hieraan wederom te willen voldoen, zal het lid er zorg voor dienen te dragen binnen een periode van 12 maanden, weer aan de NOBOL criteria voor lidmaatschap te voldoen, zulks ter beoordeling van het Bestuur.

13. Het bureau moet bereid zijn te participeren aan een tweejaarlijks tevredenheids onderzoek, dat leidt tot CEDEO erkenning (ad random)

14.   Voor opzegging van het NOBOL lidmaatschap dient de volgende regel in acht te worden genomen. Het lidmaatschap kan worden beëindigd door opzegging per aangetekende brief door het lid. Dit kan slechts geschieden tegen het einde van een verenigingsjaar (= kalenderjaar, zie statuten artikel 2)  en met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. Dit betekent dat het NOBOL lidmaatschap vóór 1 oktober dient te worden opgezegd om per 1 januari van het daaropvolgende verenigings (kalender)jaar beëindigd te worden.  Dit conform de statuten zoals deze zijn opgenomen in het ledengedeelte van de NOBOL website.

April 2007