Ie6 www.nobol.nl - NOBOL huishoudelijk reglement
 

Branche organisatie voor outplacement,
loopbaanbegeleiding en coaching

 
NOBOL huishoudelijk reglement | Afdrukken |
NOBOL HUISHOUDELIJK REGLEMENT
Aan het NOBOL lidmaatschap zijn de navolgende condities verbonden:
  1. De criteria voor lidmaatschap dienen gehandhaafd te worden.
  2. Betrokkenheid:
    • Het NOBOL lid draagt zorg voor een kwalitatief hoogstaand begeleidingsniveau van de kandidaat/cliënten.
    • Het NOBOL lid zal meedoen aan het tweejaarlijkse NOBOL tevredenheidsonderzoek.
    • Het NOBOL lid zal de individuele scores van het tevredenheidsonderzoek niet gebruiken voor marketing doeleinden
    •  Het NOBOL lid zal meedoen aan de jaarlijkse datacollectie (statistiek)
  3. Financieel
  • Betaling van de jaarlijkse contributie voor lidmaatschap op basis van het aantal vestigingen dat op de website het het eigen bureau staat vermeld
  • Bijdragen aan de opbouw van het garantiefonds (E 250,- gedurende drie jaar)
  • Dragen van de kosten voor de veranderingen aan de eigen pagina van de NOBOL website (€ 45,--)
  • Dragen van de kosten van een veroordeling ten nadele van het bureau door de Commissie van Toezicht 
  • Dragen van 50% van de kosten van de behandeling van een klacht door de Commissie van Toezicht waarbij het bureau door de commissie niet is veroordeeld
  • Dragen van de kosten voor diners na afloop van de ledenvergaderingen. Annuleringen korter dan één week tevoren kunnen niet worden gehonoreerd.
  • De beëindiging van het lidmaatschap dient uiterlijk 1 oktober in een aangetekend schrijven aan het bestuur te worden medegedeeld. Het lidmaatschap eindigt dan per 31 december van dat jaar.
 
 
NOBOL - Specialisten in Outplacement