• We don't see things as they are; we see them as we are. (Anais Nin)
  • We staan even stil. En dat is een hele vooruitgang (Berthold Brecht)
  • Netwerken doe je samen! (Rob van Eeden)
  • Cognito ergo sum: Ik ben me bewust, dus ik ben. (Rene Descartes)
  • Beslissen brengt je terug naar het nu (Marinus Knoope)
  • Where are we? Where do we want to go? How do we get there?
bureau zoeken?

Trek de ezel eens aan de staart

Trek de ezel eens aan de staart

8 februari 2011 - Wat moet ik doen? ik kan kiezen tussen blijven bij mijn huidige werkgever of beginnen bij een ander bedrijf.

Ons antwoord

Wil je een cliënt vooruit helpen dan ga je deze bij provocatief coachen op een humoristische en betrokken wijze structureel prikkelen en uitdagen door o.a. te confronteren, spiegelen en tegen te werken.
In de provocatieve aanpak lijkt het erop alsof je de cliënt niet vooruit wil helpen. Door af te wijken van de traditionele aanpak breng je mensen in verwarring en laat je hun op een heel andere wijze naar hun situatie/probleem kijken.

het resultaat

Cliënt heeft zijn eigen verantwoordelijkheid genomen en zelf vol overtuiging de keuze gemaakt om bij de huidige werkgever te blijven. Hem is verder duidelijk geworden dat het maken van keuzes een centraal thema in zijn leven is en hij hiervoor zelf verantwoordelijk is. Vol overtuiging is hij nu bij zijn werkgever aan de slag en twijfelt niet aan zijn keuze. Ook op andere gebieden heeft hij een aantal knopen doorgehakt en keuzes gemaakt.

Laatste 5 nieuwsartikelen

Passie omzetten naar eigen bedrijf  8 februari 2011
Uitdaging bij andere werkgever  8 februari 2011
Medewerkers van werk naar werk  8 februari 2011
onderlinge band bij reorganisatie  8 februari 2011
Jonge wetenschappers op de arbeidsmarkt  8 februari 2011

lid worden

relevante links

www.boaborea.nl
www.cedeo.nl
lees verder


Bestuursvergadering

wo 6 jun 18:00
, Van Ede, Zeist
Lees verder

Alg.Leden Vergadering

do 21 jun 15:00
, ntb
Lees verder


Jonge wetenschappers op de arbeidsmarkt

8 februari 2011 - Hoe kom ik nu aan de slag? Ik ben wetenschapper, AIO of gepromoveerd en merk dat ik maar moeilijk aan ’t werk kom.
Lees verder »

onderlinge band bij reorganisatie

8 februari 2011 - 'De onderlinge band verstevigen bij reorganisatie is cruciaal’ Directeur Erwin Kepel van Littelfuse wist medewerkers een jaar lang gemotiveerd te laten mee werken aan de sluiting van het bedrijf.
Lees verder »

Trek de ezel eens aan de staart

8 februari 2011 - Wat moet ik doen? ik kan kiezen tussen blijven bij mijn huidige werkgever of beginnen bij een ander bedrijf.
Lees verder »

Medewerkers van werk naar werk

8 februari 2011 - Hoe realiseer ik voor mijn 250 medewerkers tijdig perspectief als ik over 1,5 jaar mijn bedrijf ga sluiten?
Lees verder »

Uitdaging bij andere werkgever

8 februari 2011 - Mijn werkgever vraagt ontslag aan i.v.m. een reorganisatie. Ik ga op zoek naar een andere baan en wil daarbij een juiste keuze maken voor wat ik kan en wil gaan doen.
Lees verder »

Passie omzetten naar eigen bedrijf

8 februari 2011 - Hoe kan ik mijn lang gekoesterde wens om als zelfstandige rondleidingen voor toeristen en hun kinderen te organiseren, in de praktijk brengen?
Lees verder »

Nieuws


Kwart Nederlanders onzeker over baan

10 mei 2012 - Ruim een kwart van de Nederlanders maakte zich vorig jaar zorgen over hun baan. Daarmee is de gemiddelde werknemer stukken onzekerder dan vier jaar geleden, toen nog 16,4 procent zijn zorgen uitsprak.
Lees verder »

Oudere werknemers denken langer te kunnen doorwerken

10 mei 2012 - Werknemers van 55 tot en met 64 jaar denken hun huidig werk te kunnen voortzetten tot een leeftijd van gemiddeld 64,7 jaar. Dat is anderhalf jaar later dan werknemers momenteel met pensioen gaan. Tussen de beroepen zijn er verschillen in de leeftijd tot waarop werknemers – naar hun verwachting – kunnen doorwerken. Deze verschillen hangen samen met de lichamelijke en geestelijke belasting van die beroepen. Dit zijn enkele resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011 die eind vorig jaar is uitgevoerd door TNO en CBS.
Lees verder »

UWV zet extra personeel in om groei WW-aanvragen op te vangen

9 mei 2012 - Ongeveer zevenhonderd extra mensen zullen door UWV worden ingezet om het groeiend aantal werkzoekenden op te vangen. Deze medewerkers gaan helpen bij het verwerken van uitkeringsaanvragen en persoonlijke ondersteuning aan werkzoekenden. De tijdelijke banen worden bij voorkeur ingevuld door UWV-medewerkers die door de bezuinigingsmaatregelen boventallig zijn geworden.
Lees verder »