Kwaliteit van de coach is cruciaal
12 februari 2012 - Voor elke kwaal zijn er wel tien coaches die je probleem willen verhelpen. Wanneer weet je of je de juiste te pakken hebt? ‘Deze markt is zo verzadigd.’ lees verder...
Kwaliteit van de coach is cruciaal
Laatste 5 nieuwsartikelen
8 februari 2011 - Hoe kom ik nu aan de slag? Ik ben wetenschapper, AIO of gepromoveerd en merk dat ik maar moeilijk aan ’t werk kom.
8 februari 2011 - 'De onderlinge band verstevigen bij reorganisatie is cruciaal’ Directeur Erwin Kepel van Littelfuse wist medewerkers een jaar lang gemotiveerd te laten mee werken aan de sluiting van het bedrijf.
8 februari 2011 - Wat moet ik doen? ik kan kiezen tussen blijven bij mijn huidige werkgever of beginnen bij een ander bedrijf.
8 februari 2011 - Hoe realiseer ik voor mijn 250 medewerkers tijdig perspectief als ik over 1,5 jaar mijn bedrijf ga sluiten?
8 februari 2011 - Mijn werkgever vraagt ontslag aan i.v.m. een reorganisatie. Ik ga op zoek naar een andere baan en wil daarbij een juiste keuze maken voor wat ik kan en wil gaan doen.
8 februari 2011 - Hoe kan ik mijn lang gekoesterde wens om als zelfstandige rondleidingen voor toeristen en hun kinderen te organiseren, in de praktijk brengen?
Nieuws
10 mei 2012 - Ruim een kwart van de Nederlanders maakte zich vorig jaar zorgen over hun baan. Daarmee is de gemiddelde werknemer stukken onzekerder dan vier jaar geleden, toen nog 16,4 procent zijn zorgen uitsprak.
10 mei 2012 - Werknemers van 55 tot en met 64 jaar denken hun huidig werk te kunnen voortzetten tot een leeftijd van gemiddeld 64,7 jaar. Dat is anderhalf jaar later dan werknemers momenteel met pensioen gaan. Tussen de beroepen zijn er verschillen in de leeftijd tot waarop werknemers – naar hun verwachting – kunnen doorwerken. Deze verschillen hangen samen met de lichamelijke en geestelijke belasting van die beroepen. Dit zijn enkele resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011 die eind vorig jaar is uitgevoerd door TNO en CBS.
9 mei 2012 - Ongeveer zevenhonderd extra mensen zullen door UWV worden ingezet om het groeiend aantal werkzoekenden op te vangen. Deze medewerkers gaan helpen bij het verwerken van uitkeringsaanvragen en persoonlijke ondersteuning aan werkzoekenden. De tijdelijke banen worden bij voorkeur ingevuld door UWV-medewerkers die door de bezuinigingsmaatregelen boventallig zijn geworden.