De Nobol heeft als brancheorganisatie de visie dat door deskundige begeleiding meer uit mensen kan worden gehaald in hun professionele bestaan, zowel qua kwaliteit als productiviteit. In de samenleving wordt het accent verlegd van de behoefte aan werk naar de behoefte aan een loopbaan. Het gaat niet alleen meer om de zekerheid van het verdienen van geld in een baan maar om de wens een loopbaan te ontwikkelen en hierover de eigen regie te voeren.

De leden van de Nobol opereren binnen het speelveld van optimale inzetbaarheid van mensen waarbij zich een accentverschuiving voltrekt van aandacht voor een baan  naar aandacht voor de loopbaan. De dienstverlening van onze leden richt zich binnen de keten van in-, door- en uitstroom met name op vraagstukken van loopbaanontwikkeling, employability en outplacement. Onze leden richten zich zowel op werkgevers, die het belang ervan inzien om de inzetbaarheid van mensen binnen hun organisatie te optimaliseren als op werknemers, die het belang ervan inzien om de ontwikkeling van hun loopbaan in eigen hand te nemen. De Nobol toetst de professionele kwaliteit van haar leden aan de hand van transparante criteria en draagt bij aan de ontwikkeling van het vak. Dat doen we bijvoorbeeld door relaties te onderhouden met andere partijen die het gezamenlijke belang van optimale inzetbaarheid van mensen onderkennen en daaraan willen bijdragen..

Hiertoe behoren onder meer verwante brancheorganisaties zoals ABU, BoaBorea, VNO-NCW, beroepsverenigingen zoals Noloc, Nobco, de politiek en vakbonden en organisaties als UWV, Blik op Werk en CMI. Onze leden hebben dezelfde opvattingen over professionaliteit en kwaliteit maar bieden een gevarieerd en gedifferentieerd pakket aan diensten. Een persoonlijke kennismaking is daarom ten zeerste aan te bevelen.